Das Jahr 2025 bringt bedeutende Neuerungen im Arbeitsschutz mit sich. Unternehmen und Sicherheitsbeauftragte müssen sich auf aktualisierte Regelungen einstellen, die sich von der Gefährdungsbeurteilung bis hin zur Digitalisierung im Arbeitsschutz erstrecken. Doch was genau ändert sich, welche Herausforderungen ergeben sich, und wie können Betriebe sich optimal vorbereiten? Hier erfahren Sie die wichtigsten Updates und erhalten wertvolle Tipps zur Umsetzung.
Mutterschutz: Vereinfachung der Gefährdungsbeurteilung
Ab 2025 wird die Gefährdungsbeurteilung nach § 10 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) erleichtert. Arbeitgeber müssen für bestimmte Tätigkeiten, die als unzulässig eingestuft wurden, keine individuelle Bewertung mehr vornehmen. Das betrifft insbesondere Berufe mit einem hohen Risiko für Schwangere oder Stillende.
Was bedeutet das für Unternehmen?
- Klarere Vorgaben und weniger Aufwand bei der Gefährdungsbeurteilung
- Fokus auf sicherheitsrelevante Aspekte
- Dennoch bleibt die Verantwortung bestehen, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten
Tipp: Bleiben Sie mit den aktuellen Leitlinien des Ausschusses für Mutterschutz auf dem neuesten Stand. Eine transparente Kommunikation mit betroffenen Mitarbeiterinnen schafft Vertrauen und reduziert Unsicherheiten.
Digitalisierung im Arbeitsschutz 2025: Weniger Papier, mehr Effizienz
Die Digitalisierung im Arbeitsschutz schreitet 2025 weiter voran. Zwei besonders relevante Entwicklungen betreffen die digitale Dokumentation und Aushangpflicht.
Elektronische Dokumentation
Ab 2025 dürfen Arbeitsverträge, Gefährdungsbeurteilungen und weitere wichtige Dokumente digital gespeichert und verwaltet werden. Ziel ist es, den administrativen Aufwand zu senken und Prozesse effizienter zu gestalten. Dokumente können in Textform oder mit einer qualifizierten elektronischen Signatur ausgestellt werden.
Digitale Aushangpflicht
Auch gesetzlich vorgeschriebene Informationen, wie Arbeitszeitregelungen oder Unfallverhütungsvorschriften, können ab Januar 2025 digital bereitgestellt werden. Dies erleichtert den Zugang zu relevanten Sicherheitsinformationen, sofern alle Mitarbeitenden jederzeit darauf zugreifen können.
Praktische Umsetzung:
- Einführung digitaler Systeme zur gesetzeskonformen Dokumentation
- Schulungen für Mitarbeitende zur Nutzung digitaler Informationsquellen
- Sicherstellung, dass alle Informationen jederzeit zugänglich sind
Arbeitsschutz 2025: Neue Vorschriften für persönliche Schutzausrüstung (PSA)
Die Verordnung über persönliche Schutzausrüstungen (PSA-BV) wurde 2025 an die EU-Verordnung (EU) 2016/425 angepasst. Arbeitgeber dürfen nur noch PSA bereitstellen, die diesen Anforderungen entsprechen. Neu ist zudem, dass ergonomische und gesundheitliche Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt werden müssen.
Falls PSA von mehreren Personen genutzt wird, muss der Arbeitgeber zusätzlich eine hygienisch sichere Verwendung gewährleisten.
Tipp: Überprüfen Sie frühzeitig Ihre PSA und passen Sie bestehende Sicherheitskonzepte an die neuen Vorschriften an. Erfahren Sie hier mehr zum Thema PSA.
Neuerungen bei den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR)
2025 werden einige Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) aktualisiert. Die wichtigsten Änderungen betreffen Fluchtwege, Erste-Hilfe-Räume und Unterkünfte.
ASR A2.3: Fluchtwege und Notausgänge
Neue Vorschriften sehen den verstärkten Einsatz von dynamischen Sicherheitsleitsystemen vor. LED-Pfeile oder blinkende Lichtsignale sollen die Orientierung in Notfällen verbessern. Bestehende Systeme dürfen weiter genutzt werden, sofern sie vor April 2025 installiert wurden.
ASR A4.3: Erste-Hilfe-Räume
Die Anforderungen an Erste-Hilfe-Räume steigen. Künftig sind ergonomische Liegen und barrierefreie Zugänge Pflicht, um eine schnelle und effektive Versorgung zu ermöglichen.
ASR A4.4: Unterkünfte
Neue Vorgaben schreiben die Installation von Rauchmeldern und hygienischen Sanitäreinrichtungen vor. Diese Regelung betrifft vor allem Unternehmen, die temporäre Unterkünfte für ihre Mitarbeitenden bereitstellen.
Fazit: Arbeitsschutz 2025 aktiv gestalten
Der Arbeitsschutz 2025 bringt wichtige Neuerungen, die Unternehmen nicht ignorieren sollten. Die Digitalisierung erleichtert viele Prozesse, bringt aber auch neue Herausforderungen mit sich. Zudem sorgen veränderte Vorschriften zur PSA, Gefährdungsbeurteilung und ASR für neue Verpflichtungen.
Sicherheitsverantwortliche und Unternehmen sollten sich rechtzeitig mit den Änderungen vertraut machen, Schulungen durchführen und ihre internen Prozesse anpassen. Denn nur wer den Arbeitsschutz proaktiv gestaltet, gewährleistet langfristig Sicherheit und Compliance.
Bleiben Sie informiert und sorgen Sie dafür, dass Ihr Betrieb 2025 optimal aufgestellt ist!
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